행위 규준은 사회 규범의 한 형태로, 공동체가 구성원의 행동을 어떤 방향으로 유도할지 정리한 기준이다.[1] 이 기준은 단순한 권고보다 강한 구속력을 가지며, 위반이 생기면 공동체가 스스로 제재를 가하는 자체 집행의 성격을 띤다.[1]
1. 의미와 범위
2. 사회 규범과의 관계
3. 적용 예시
3.1 조직과 인사
기업의 평가·보상 체계에서는 무엇을 좋은 행위로 볼지, 무엇을 개선 대상 행위로 볼지 미리 정리해야 한다. 이때 기준이 분명할수록 행위기준은 예측 가능하게 작동하고, 구성원은 조직의 기대를 더 쉽게 이해한다.[4]
이런 맥락에서 행위 규준은 윤리 규정, 성과 기준, 협업 원칙처럼 서로 다른 문서들을 연결하는 공통 언어가 된다.